L’entretien annuel d’évaluation ( ou d’appréciation ) est un rendez-vous incontournable entre le manager et ses collaborateurs pour évaluer les compétences professionnelles du collaborateur, identifier ses points forts et ceux a améliorer, fixer des objectifs pour l’année à venir. C’est en effet un moment privilégié de dialogue : il fait concorder au mieux l’intérêt de l’entreprise avec les aspirations du collaborateur.
Objectifs
- connaître les enjeux de l'entretien annuel d'évaluation et intégrer cette démarche dans le rôle du manager.
- Acquérir les comportements efficaces.
- Connaître la structure de ce type d'entretien et savoir fixer des objectifs alignés.
- S'entraîner activement à la conduite de cet entretien.
Informations et contact
Programme détaillé
ED20_MGT_RH_Conduire_un_entretien_annuel_evaluation
Contact : Alexandra MARTIN (a.martin@aquitainechimiedurable.fr)
