La loi relative à la formation professionnelle, adoptée le 5 mars 2014, renforce le rôle de l’entretien professionnel et en fait un outil majeur au service de la professionnalisation. Distinct de l’entretien d’évaluation, il devra être systématiquement proposé au collaborateur, tous les deux ans, sous peine de sanctions et fera l’objet d’un suivi tous les 6 ans. Cette formation à l’entretien professionnel fournit des outils et des méthodes permettant de préparer, structurer et mener efficacement ces entretiens.
- Distinguer l’entretien annuel d’évaluation et l’entretien professionnel
- Permettre au dirigeant et à ses managers de « photographier » des compétences à leur disposition, afin de les faire correspondre à leurs besoins
- Utiliser ce rendez-vous pour travailler la mobilisation et la motivation des équipeset la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Informations et contact
Programme détaillé
ED20_MGT_RH_Conduire_un_entretien_professionnel
Contact : Alexandra MARTIN (a.martin@aquitainechimiedurable.fr)
